Eskiden ilkokul karnelerinde değerlendirmeler pekiyi-iyi-orta-geçer ve başarısız olarak yazılıyordu.
Mesela dört buçuktan beş pekiyi, iki buçuktan üç orta, bir buçuktan iki geçer not olarak tamamlanıyordu.
Günüzümde bu değerlendirme sistemi
çok iyi- iyi- yeterli ve geliştirilmeli şeklinde güncellendi.

Yani bugün pekiyi yerini çok iyi,
Başarısız yerini de geliştirilmeli aldı.

Fakat ne pek ne de çok iyi olan bir şey kalmadığını da yaşıyoruz.
Yazımın esas konusu olan ‘Başarısız’ yerini alan ‘Geliştirilmeli’ değerlendirmesini de yazımın sonuna bırakıyorum.

Kıymetli okuyucularım;

Kocaeli; 12 ilçe 472 mahalleden oluşan yarı metropol bir Büyükşehir.

2.161.000 nüfusu, 1.533.000 seçmeni ve bunların yaklaşık yarısının kadın yurttaşlardan oluştuğu bir Büyükşehir.

Genel seçimlerde parlementoya 14 milletvekili gönderen yerel seçimlerde Büyükşehir ile birlikte 13 belediye başkanı seçen bir şehir.

Bu ön bilgileri verdikten sonra esas konumuza gelelim.

Toplumsal yapılar ve toplum sağlığını öne alan tüm çalışma grupları özellikle ‘cinsiyet eşitsizliği’ ile bu duruma sebep olan unsurlar üzerine düşünüyor çalışıyor ve bunu akılcı bir çözüm düzlemine kavuşturmaya gayret ediyorlar. Her toplumsal alt yapı içerisinde ‘eşitlikçi’ anlayışı doğru buluyor ve hakim kılınmasını öneriyorlar.
Bu bağlamda;

Kocaeli’nin;
14 milletvekilinden sadece BİR tanesi kadın.
Oysaki Kocaeli’de farklı düşünce sistemlerine sahip 6 farklı siyasi parti parlamentoya milletvekili göndermeyi başarabiliyor.

Büyükşehir ile birlikte 13 belediye başkanından sadece BİR tanesi kadın idi.
O da kanaatimce görevden uzaklaştırmaya gerek olmayan bir soruşturma neticesinde görevinden uzaklaştırıldı.
Umuyor ve inanmak istiyorum ki kısa sürede görevinin başına dönsün.

Kocaeli valimiz erkek kendisinin dokuz yardımcısı hepsi erkek,
12 ilçe kaymakamımızın tamamı erkek.

Yani nereye vardık;
Kamuda üst düzey 40 temsil makamının bugün itibari ile sadece BİR BUÇUK’u kadın.
Belediye başkanımız görevine dönebilirse 40’ta 2.

472 mahalle muhtarımızın 42’si kadın.
Mahalle muhtarının kadın olduğu yerlerde yaşayan kadın ve çocuk yurttaşlarımızın bu anlamda şanslı olduklarını düşünüyorum.
Yaklaşık Kocaeli’deki 1600 eğitim kurumunun müdürlerinin kadın olma oranı %5’in altında. Onlarda ağırlıklı anaokullarında.

Yani ne demek istiyorum;
‘Kadınlar toplumun her alanında çalıştırılmaya gelince kabul görüyorlar, iş baş yönetici olmaya gelince öteleniyorlar. Ataerkil ve klikleşmiş yapıların içerisinde ifade ve temsil alanları yüksek oranda kapalıyken, bu alanı açma çabalarında da etkisizleştirilerek mücadele alanlarının olabildiğince daraltıldığı gözlemleniyor.’

Sene 2026.
Kocaeli’nin durumu bu.

Tüm kamu ve siyasal parti başaktör yönetici belirleyicilerine soruyorum, sizlere ve özellikle kadın okuyucularıma da bu soruyu onlara sormanızı tavsiye ediyorum.

BİR BUÇUKTAN İKİ geçer mi?
Şimdi ki deyişiyle GELİŞTİRİLMELİ mi?

Yoksa;
Kocaeli sınıfta kaldı da haberi mi yok?

İlkokul düzeyinde örneklemle değerlendirmeye çalıştım. Daha bu konunun dünyada ‘kamusallığın yapısal dönüşümü’ çerçevesinde ortaokulu, lisesi ve üniversitesi var. Bildiğim şudur ki; bir buçuktan bir kesin kalır.

Şimdilik bu kadar yine görüşürüz umuduyla.
Hoşça kalın dostça kalın.