Çolakoğlu Metalurji’de “46 Koduyla” İşten Çıkarılan İşçiler Tepkili: “Raporluyken Kapı Önüne Konulduk”

Kocaeli’nin en büyük sanayi kuruluşlarından Çolakoğlu Metalurji A.Ş.’de çok sayıda işçi, “46 kodu” gerekçesiyle işten çıkarıldı. Hırsızlık ya da güveni kötüye kullanma gibi ağır suçlamaları içeren bu kodla işsiz kalan çalışanlar, “Raporluyken kapı önüne konulduk” diyerek haksızlığa tepki gösteriyor.

Kocaeli’nin önde gelen sanayi kuruluşlarından biri olan Çolakoğlu Metalurji A.Ş., son haftalarda çok sayıda işçisini “46 kodu” gerekçesiyle işten çıkardı. İş Kanunu’nun 25/2-e maddesine dayandırılan bu kod, normalde hırsızlık ya da güveni kötüye kullanma gibi ağır suçları kapsıyor. Ancak işçiler, kendilerine yöneltilen böyle bir fiil bulunmadığını belirterek, “Sağlık raporluyken işsiz kaldık” diyerek tepki gösteriyor.

“Ameliyatlıyken İşten Atıldım”

İşten çıkarılan işçilerden biri olan Veysel Okka, yaşadığı süreci anlattı:

“Çolakoğlu Metalurji’de 3,5 yıldır çalışıyordum. İşe girerken tam teşekküllü hastaneden alınan sağlık raporumu şirkete sundum, işyeri hekimi de uygun gördü. Ancak ağır sanayi koşulları — sıcak, toz, gürültü ve kimyasal teması — nedeniyle zamanla ciddi sağlık sorunları yaşadım.
Bel, boyun ve omuz bölgemde kalıcı hasarlar oluştu; iki kez ameliyat oldum. Son ameliyatımı 2 Ekim 2025’te oldum, evde raporluyken 6 Ekim 2025’te hiçbir bilgi verilmeden 46 koduyla işten çıkarıldım. Sağlık sigortam iptal edildi, geçimim ve tedavim yarım kaldı. Tüm rapor ve epikrizler şirkette olmasına rağmen, sanki bir suç işlemişim gibi kapı önüne konuldum.”

Okka, ayrıca iş yerinde yaşadığı mobbing ve ayrımcılığa da dikkat çekerek, “Amirlerin yanlış test sonuçlarına müdahale etmemi istemesi üzerine tepki gösterdim, o günden sonra hedef haline geldim. Haksızlığa uğradım, hakkımı sonuna kadar arayacağım.” dedi.

“46 Kodu Artık Bir Tasfiye Aracı Haline Geldi”

Konuya ilişkin açıklama yapan Avukat Kadir Önalan, bu durumun yalnızca bireysel bir mağduriyet olmadığını, son dönemde sistematik bir hale geldiğini vurguladı:

“Müvekkilim Veysel Okka, görevini titizlikle yerine getiren bir emekçidir. Ameliyat sonrası raporluyken 46 koduyla iş akdi feshedilmiştir. Bu madde normal şartlarda işçinin güveni kötüye kullanması, hırsızlık gibi ağır fiiller için uygulanır. Fakat son zamanlarda bazı işverenler bu kodu, sağlık sorunları yaşayan veya hak arayan işçileri tasfiye etmek için kullanmaya başladı. Bu, işçinin hem itibarını hem de geleceğini yok ediyor.”

Avukat Önalan, 46 koduyla yapılan fesihlerin işçinin siciline “suç damgası” gibi işlendiğini belirterek şöyle devam etti:

“Müvekkilim hakkında hiçbir disiplin soruşturması, delil ya da tutanak yok. Şirket, hastalık raporlarını bilinçli devamsızlık olarak göstermiştir. Bu hem hukuka hem vicdana aykırıdır. Görünen o ki bu kod, artık bir disiplin aracı değil, işten çıkarma bahanesine dönüşmüştür. Biz bu davada yalnızca Veysel Okka’nın değil, benzer biçimde mağdur edilen tüm emekçilerin hakkını savunuyoruz.”

Sanayi Bölgesinde Yükselen Tepki

Kocaeli sanayi bölgesinde aynı gerekçeyle işten çıkarılan çok sayıda çalışanın olduğu, bu kişilerin de benzer şekilde hukuki süreç başlatmaya hazırlandığı öğrenildi. İş hukukçuları, “46 kodu” uygulamasının bu şekilde yaygınlaşmasının çalışma hayatında güvensizlik ve korku iklimi yarattığına dikkat çekiyor.

Avukat Önalan’ın ifadesiyle:

“Bugün işçiler yalnızca işlerini değil, itibarlarını da kaybediyor. Biz bu davada yalnızca bir kişinin değil, tüm emekçilerin onurunu savunuyoruz. Bu süreç emsal olacak.”