Taşeron sorunu çözülür mü ?

81 İlde temsilcisi olan Kamu Taşeron İşçi Platformu (KATİB) mücadelelerinin iş güvencesi alınana ve eşit haklara sahip olana kadar devam edeceğini kaydetti. KATİB tarafından yapılan açıklama şu şekilde; “Taşeron işçilerin kamuda istihdam edileceği Sayın Başbakanımız tarafından geçtiğimiz günlerde grup toplantısında açıklandı ve bir anda yüz binlerce taşeron işçi ekranları başında mutluluktan havalara uçtu ama bu mutlulukları 24 saat bile sürmedi. Çünkü Sayın Maliye Bakanının yapmış olduğu açıklamalar nedeniyle mutluluktan yüzleri gülen yüz binlerce işçi adeta bir aldatılmışlık bir algı oyununa getirildiğini anlayarak yüzleri yere düştü. Sayın Maliye Bakanımız Naci Ağbal taşeron işçilerin kamuda yeni getirilecek olan istihdam üzerinden çalışacaklarını belirterek önceki taşeronluk sistemine adeta rahmet okutacak gibi gözüküyor. Aşağıda sıralayacağım maddeler nedeniyle bu yeni getirilecek olan sistemin çalışanların ne mali haklarında ne de iş güvencelerinde hiç bir yarar getirmeyeceği ve kurumlardaki kadrolu memurların adeta kölesi durumuna sokacağı açıkça bellidir. Bu bağlamda ; 1-) 3 yıllık sözleşme yapılacağı ve 3 yıl sonunda sözleşmenin yenileceği söyleniyor. Peki 3 yıl sonunda sözleşme yenilenmezse ne yapacağız ? İş güvencesi bunun neresinde? 2-) Madem taşeron şirketler artık olmayacak o zaman neden hala taşeron şirketteyken aldığımız ücretleri alacağız? Eşit işe eşit ücret ilkesi nerede? 3-) Memur yapmıyoruz, işçi de yapmıyoruz özel sözleşmeli personel yapıyoruz diyorsunuz. Peki neden memurların yaptığı toplu iş sözleşmesine tabi tutuyorsunuz? 4-) İşçilerin yaptığı toplu iş sözleşmesine tabi tutmuyorsunuz. Bunun nedeni çalışanlara ikramiye ve ilave tediye ücretlerini vermemek için mi? Memurlara bu ücretler verilmiyor. 5-) Madem memurların toplu iş sözleşmesine tabi tutuyorsunuz o zaman maaşları da en düşük memur maaşına çıkarmanı gerekmez mi? Nerede eşit işe eşit ücret ilkesi? 6-) Kamuya alıyoruz diyorsunuz ama tayin ve nakil hakkı vermiyorsunuz, bu adaletli mi? 7-) Bu statüde herhangi bir kademe ilerlemesi ve yükselme pozisyonu da olmayacak. Getirmiş olduğumuz sistem şu anki sistemden çok farklı değil. 9-) Getirmek istediğiniz tasarı ne memur sendikaları tarafından ne de işçi sendikaları tarafından kabul görmemesi bu tasarının yanlışlarla dolu olduğunu göstermez mi ? 10-) Bu tasarıyı bu şekilde kabul etmemiz mümkün değil. En kısa zamanda tasarıda değişikler yapılması özellikle maaşların yükseltilmesi ve iş güvencesinin getirilmesi hayati önem arz etmektedir. 11-) 3 yıllık sözleşme iş güvencesi adeta insanları kurum amirlerinin ya da müdürlerinin iki dudağı arasından çıkacak sözlere bağlanması demektir.